Spoločnosť Apple, respektíve jej HR hlava Denise Young-Smithová rozposlala zamestnancom spoločnosti e-mail, ktorým by chcela informovať o tom, že spoločnosť organizuje veľké zmeny v oblasti výhod pre zamestnancov. Medzi najhlavnejšie zmeny v tomto prípade stojí, že spoločnosť zvýši svojim zamestnancom dĺžku plateného voľna v čase narodenia dieťaťa alebo zvýši sumu určenú na preplatenie nákladov na školstvo, čo je súčasťou programu refinancovania študentov v USA. Spoločnosť nezabudla zdôrazniť ani to, že odkedy spustila program individuálnych odmien pre svojich zamestnancov, vynaložila do tohto programu viac ako 25 miliónov dolárov.
Apple uvádza, že tie zamestnankyne, ktoré si potrebujú vziať rodičovskú dovolenku, môžu vrámci programu dostať platené voľno v čase 4 týždňov pred a až do 12 týždňov po pôrode. Zamestnankyne pracujúci mimo USA potom dostanú platené voľno s dĺžkou maximálne 6 týždňov. Spoločnosť taktiež zvýši náklady na program refinancovania študentských pôžičiek, čím chce Apple urýchliť splatenie predošlých dlhov a môže pomôcť šetriť náklady do budúcna. Spoločnosť Apple sa tiež rozhodla navrhnúť pracovníkom na plný úväzok a dočasným pracovníkom kamenných predajní Apple Store finančnú pomoc pri vzdelávaní a hodlá im preplatiť všetky kurzy, ktoré súvisia so spoločnosťou Apple. Spoločnosť tiež plánuje prispievať peniaze na dobrovoľné činnosti, ktorých sa zúčastňujú jej zamestnanci. Taktiež dôjde k rozvoju zamestnaneckého wellness centra, ktoré sa nachádza v oficiálnom sídle spoločnosti Apple v Cupertine.
