Korporace jsou známé tím, že většinou zaměstnancům příliš nevycházejí vstříc a naopak se snaží své pracovníky vytěžovat co nejvíce. Nejsou tedy výjimkou přesčasy, nulový osobní život a spousta stresu, což dá člověku nepochybně zabrat. Pak tu ale máme opačnou stranu mince a jednou za čas se na povrch provalí některé pozitivní zprávy, díky nimž nelze házet všechny společnosti do jednoho pytle. Nejinak je tomu i u Applu, který si zejména u čerstvých rodičů připsal plusové body navíc.
Fotogalerie
Ač se situace pomalu, ale jistě mění, velké společnosti jsou často konkurenčním prostředím, kde se na individuality a jedince příliš nehledí. Naštěstí to není případ Applu, který přišel s dalším benefitem pro rodiče, jenž se chtějí vrátit zpět do práce. Doposud měli totiž zaměstnanci, kterým se narodilo dítě 16 týdnů placeného volna, aby se mohli potomkovi plně věnovat a mohli se během čtyřměsíčního období zaměřit na rodinu. Často se však stávalo, že je po návratu zpět do práce čekala spousta dalších starostí a stresu, jelikož od nich bylo očekáváno, že se opět naplno zapojí do pracovního procesu. Jablečná společnost si na tento neduh posvítila a nabídla pracovníkům další 4 týdny, během nichž budou dostávat plnou mzdu, ale zároveň budou mít možnost pracovat pouze několik hodin denně, či si ze zaměstnání odběhnout kdykoliv, kdy budou potřebovat.
Mohlo by vás zajímat
Benefit se bude týkat všech čerstvých rodičů, včetně těch, kteří dítě adoptují a pěstounů. Délka placeného volna však zůstává a zatímco pokrevních rodičů se týká zmíněná čtyřměsíční lhůta, zbytek si musí vystačit s 6 týdny. Na oplátku ale Apple nabízí 14 tisíc dolarů jako podporu do začátku po adopci dítěte a další čtyři týdny volna, které mohou být čerpány za předpokladu, že někdo v rodině onemocní. Stejně tak se společnost zaměřila také na mentální zdraví a od nynějška zdvojnásobí počet proplacených sezení u psychologa, jež jsou k dispozici každému zaměstnanci zdarma. Samozřejmě se výhody nebudou týkat pouze vrchního managementu a korporace jako takové, změny si užijí i pracovníci v maloobchodech a prodejnách. Podle viceprezidentky pro lidské zdroje, Deirdre O’Brien, se chce Apple zaměřit na usnadnění návratu zpět do práce a nabídnout stabilnější, klidnější prostředí. Uvidíme, zda společnost dostojí svým slibům.
Jo super motivující pro ostatní vědět, že 4 měsíce budu dělat praci za druhého a další 4 vlastně to samý protože si bude kdykoli moct odejít za dítětem. A to vše hezky za plnou mzdu 👎 ale jj je to soukromá firma tak je to její věc. Jen si nemyslim, že je to motivujicí pro všechny. A, že by si někdo dovolil protestovat bohužel dost pochybuju
Proti čemu protestovat proboha? V soukromé firmě se buď řídíš pravidly, nebo pracuješ jinde.
Jasně, ale čekal bych, že zrovna ve firmě která chce druhy poučovat o rovnopravnosti protože vrchní šéf je víte kdo tak nebudou dělat rozdíli. Ale pokud si myslej, že tak motivujou ostatni je to jejich věc
Aha, takze takhle pak vznikaj vsechny ty protesty a pochody za cerny, obojetny, gaye a lesbicky a nevim co jeste… Vsak mate moznost vyuzit stejneho benefitu taky a to dokonce i v pripade, ze by jste byl gay – protoze se to vztahuje i na adopci.. To ze pak nekdo deti nechce, to uz je proste jeho boj.. osobne to samozrejme plne respektuju, ale uz nemuze proste kricet, ze musi za nekoho makat. Nehlede na to, ze materske se vetsinou obsazuji na onu dobu nekym dalsim.
Jo české firmy si mají brát příklad
Hlavně klid. Čtěte pořádně a uvědomte si jaké volno máte při narození potomka u nás. Naše tři až čtyři roky doma na mateřské, resp. rodičovské je se čtyřmi měsíci nesrovnatelné. U nás se dá doma strávit s dětmi zcela legálně klidně 10 roků. O tom se cizincům ani nezdá.
Toto neni nic neobvykleho. Vychazi to z US legsilativy, kde maji jen 12 tydnu materske (neplacene) ze zakona a vse ostatni navic je uz pak jen zamestnanecky benefit. Vzhledem k obrovske poptavce po kvalifikovanych lidech v celem Silicon Walley, je logicke, ze Apple se pridal k ostatnim firmam, ktere takovyto benefit jez delsi dobu nabizeji, jako napr. Facebook, Microsoft, Amazon. Je proto logicke, ze si takove firmy chteji kvalifikovane lidi udrzet, protoze placena materska je ve finale pro ne levnejsi, nez ziskat a hlavne pak zaskolit noveho zamestnance.
U nás schválili zákon, že rodičia pod 33 rokov dostanú 25 dní dovolenky rovnako ako ostatní nad 33 rokov. Tým len naštvali mladých proti vláde, ktorí nechcú deti a budú o 5 dní v práce ročne viac oproti tým, ktorí si urobili decko, dostali od štátu 5 dní dovolenky a ešte od spoločnosti, kde pracujú aj bonus v hodnote 500 € pri narodení dieťaťa.
Jste zabrzdeni. Je to luxus chtela bich vas videt jak to zvladate sami!!!!!
První odstavec platí pro malou firmu/startup, né pro korporaci. Pracuji jako programátor v obojím a v korporaci jsem zatím zažil spíš klídek. Nevýhoda je v tom, že toho člověk hodně zapomene.