Americké Silicon Valley nebo chcete-li Křemíkové údolí je ve světě známo především jako ústředí mnoha významných společností, mezi kterými naleznete například Apple, YouTube, Google, Facebook či Intel. Práce v Silicon Valley je pro mnoho lidí z celého světa velkým snem a její získání je jakýmsi symbolem toho, že jste díky svým pracovním schopnostem pro tyto světové společnosti velmi zajímavým „zbožím“. Ty se vás proto snaží udržet všemi dostupnými prostředky.
Silicon Valley je proslulé tím, že zaměstnanci tamních firem mohou využívat řady benefitů, jako je bezplatné stravování, doprava, nebo péče o děti. Proslulé je i vybavení řady tamních kanceláří. Navzdory těmto výhodám ale společnosti v Silicon Valley zaznamenaly v loňském roce nejvyšší míru fluktuace zaměstnanců ve srovnání s ostatními hlavními oblastmi průmyslu.
Na data, sebraná sítí LinkedIn, upozornil server Business Times. Ani benefity, o kterých řada „obyčejných“ zaměstnanců jenom sní, nedokáží pracovníky společností v Silicon Valley udržet na místě alespoň po průměrně dlouhou dobu – a týká se to i těch nejvěhlasnějších firem. Jak vypadá průměrná „životnost“ zaměstnance u vybraných společností z „křemíkového údolí“?
Uber
Zaměstnanci společnosti Uber, která nabízí cenově výhodné služby spolujízdy, mohou využívat atraktivních benefitů, jako jsou bezplatná jídla včetně svačin a sladkostí, neomezené placené volno, bezplatné členství ve fitness centru a pochopitelně i velké zaměstnanecké slevy na služby Uber a UberEats.
Přesto je průměrná doba, kterou lidé tráví v zaměstnaneckém poměru u firmy Uber, 1,8 let.
Sanfranciské kanceláře společnosti Uber na snímcích z Officelovin:
Fotogalerie
DropBox
Cloudové služby společnosti DropBox zná jistě každý. Zaměstnanci společnosti Dropbox mohou využívat výhod, jako jsou tři jídla denne, tělocvična v areálu kampusu nebo například proplácení účtů za používání mobilního telefonu. Ani v Dropboxu ale zaměstnanci příliš dlouho nevydrží – průměrná doba zaměstnaneckého poměru činí 2,1 let.
Tesla
Společnost Tesla nabízí svým zaměstnancům výhody v podobě proplacení nákladů v případě nutnosti přestěhování, proplácení cestovních nákladů a další. Zaměstnanci společnosti Tesla jsou ale zároveň proslulí tím, že často pracují dlouho přesčas a do práce chodí i o víkendech, což u nich často vede k syndromu vyhoření. Stejně jako u DropBoxu setrvávají zaměstnanci v Tesle průměrně po dobu 2,1 let.
Square
Kalifornská společnost Square se zabývá především finančními službami, jako jsou třeba digitální a mobilní platby. Na kontě má řadu platebních softwarových i hardwarových produktů, finančních programů a služeb. Zaměstnanci společnosti Square mají možnost využívat benefitů, jako je například bezplatné stravování, prodloužená mateřská i otcovská dovolená nebo možnost pracovat z domova. Navzdory těmto výhodám je průměrná délka pracovního poměru u firmy Square 2,3 roku.
Jednu dobu kolovaly internetem fotografie kanceláří společnosti Facebook. Kromě atraktivních prostor Facebook svým zaměstnancům nabízí služby, jako je možnost využívání prádelny, jízdních kol, konzultace s výživovými poradci, lekce cvičení, péče o děti a řadu dalších. Navzdory spoustě lákavých benefitů ale zaměstnanci ve Facebooku průměrně setrvávají po dobu 2,5 let.
Airbnb
Společnost Airbnb, specializovaná na sdílené bydlení a krátkodobé pronájmy, se v péči o své zaměstnance také snaží. Nabízí jim bezplatné vzdělávání a kurzy, čtvrtletní poukázky na cestování v rámci Airbnb v hodnotě 2000 dolarů, tři bezplatná jídla denně nebo například lekce tance či jógy. Přesto je průměrná „životnost“ zaměstnance společnosti Airbnb 2,6 roku.
Kanceláře společnosti Airnb na snímcích z Officesnapshots:
Box
Kalifornská společnost Box (dříve Box.net) má v popisu práce především provozování cloudových služeb, služeb sdílení souborů a hostingu jak pro jednotlivce, tak i pro firmy. Firma vyvinula vlastní aplikace a klienty pro nejčastěji používané desktopové i mobilní platformy. Zaměstnanci společnosti Box mohou využívat odpočinkových místností v prostorách firmy, neomezené volno, členství ve fitness centru nebo třeba bezplatné jídlo i nápoje. Průměrně zde ale zaměstnanec vydrží pracovat 2,7 roku.
Netflix
Kdo by neznal Netflix? Společnost, provozující čím dál populárnější streamingovou službu, nabízí svým zaměstnancům bezplatné obědy, neomezenou dovolenou, prodlouženou rodičovskou dovolenou a pochopitelně neomezené možnosti využívání služeb Netflixu. Ve srovnání s výše uvedenými společnostmi vydrží zaměstnanci u Netflixu o něco déle – průměrná doba činí 3,1 roku.
Alphabet
Společnost Alphabet, pod jejímiž křídly funguje například firma Google, svým zaměstnancům nabízí po celou dobu výkonu práce bezplatné stravování, bezplatné lekce vaření, masáže, dopravu do firmy, a v neposlední řadě také bonus s názvem „Death benefit“ v jehož rámci bude partner zesnulého zaměstnance společnosti Alphabet dostávat po dobu deseti let 50 % jeho platu. Průměrná doba, po kterou zaměstnanci setrvají v Alphabetu, činí 3,2 roku.
Salesforce Tower
Relativně nově vybudovaná Salesforce Tower je nejvyšší budovou v San Francisku. Průměrně zde zaměstnanci vydrží po dobu 3,3 let. Zdejší pracovníci mají možnost využívat výhod v podobě asistence se splácením dluhů z dob studií, příspěvků na cestování a dalších benefitů.
Apple
Společnost Apple svým zaměstnancům nabízí výhody v podobě zaměstnaneckých slev na produkty, bezplatných koncertů interpretů, jako je Stevie Wonder, Demi Lovato nebo OneRepublic, prémiového AppleCare programu nebo služeb masérů a zdravotníků. Průměrná doba zaměstnaneckého poměru u Applu činí pět let.
Mohlo by vás zajímat
Apple Park:
Fotogalerie
Adobe
Zaměstnanci společnosti Adobe mohou využívat benefitů v podobě příspěvků na cestování veřejnou dopravou, prodlouženou dovolenou v horizontu dvou měsíců až jednoho roku každých pět let, možnosti návštěv tělocvičny, bezplatného stravování a dalších. Průměrný čas, který zaměstnanec stráví v pracovním poměru u společnosti Adobe, činí 5,3 let.
Mohlo by vás zajímat
Důvodem, proč zaměstnanci opouštějí firmy v Silicon Valley po relativně krátké době, ale nemusí být nutně nespokojenost nebo nevděk za zmíněné benefity. Fluktuace v této oblasti je o poznání vyšší, než jinde. Řada zaměstnanců nastoupí do firmy po dokončení vysoké školy a po dvou až třech letech si zkrátka uvědomí, že daná práce není pro ně. Některé pracovníky mohou odlákat headhunteři z jiných firem, jiní se zase rozhodnou rozjet vlastní start-up.
