V dnešní době je velice moderní (a leckde i žádané), aby ve společnostech pracovalo co nejvíce žen. A to ne kvůli svým schopnostem a dovednostem ale proto, aby se naplnily předpoklady všech vyznavačů genderových studií a sociálních konstruktérů. Někde to prý dokonce došlo tak daleko, že se zavádí kvóty na poměr mezi zaměstnanými ženami a muži… Apple vydal své každoroční prohlášení, ve kterém zmiňuje mimo jiné takovéto detaily o svých zaměstnancích. A genderoví zastánci budou mít zcela jistě radost. Pro společnost pracuje 32% žen, což je oproti loňsku nárůst o 1%.
Pořád má však společnost daleko do toho, aby dosáhla na toužených 50/50. Ještě že sídlí v Kalifornii, jinak by jim to už dávno Evropská Unie vysvětlila. Nicméně dle nejnovějších dat pro Apple pracuje 68% mužů a 32% žen (dle statistického klíče to vypadá, že do firemních struktur ještě nedošlo zlo jménem transgender). Oproti loňskému roku se tak jedná o mírný posun z 69%/31%.
Co se týče rasové vyváženosti (a zde se opět bavíme pouze o zaměstnancích v USA), 56% tvoří běloši, 19% asiaté, 12% hispánci, 9% černoši (v tomto případě vlastně afroameričané), 2% míšenci a 1% „ostatní“. Co se týče globálních statistik, 37% nově přijatých zaměstnanců tvoří ženy. Pokud vás, z nějakého důvodu, tato data zajímají více do hloubky, originální zdroj najdete zde.
Zdroj: Macrumors
Normalne si to predstavujem ze prebieha konkurz a tam 100 it-ckarov zanietenych ale jedna poloklava zena a tak siv ramci zaujmu spolocnosti vyberu tu zenu aby im nosila kavu ale statistika nepusti.
Podla mna je to v poriadku ak vyhra akukolvek disciplinu lepsi. Ak lepsie upratuje alebo programuje je to jedno je lepsi. A nie ze ty si Gay a my sme LGBT friendly takze maju svoje miesto aj ked su klavy.